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Financement - Salariés, intérimaires

A) Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.

Les formations qui peuvent être suivies dans la cadre d'un contrat de professionnalisation à l'IUT de Bayonne et du Pays Basque sont les suivantes :

Pour plus d'informations sur les contrats de professionnalisation :

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-professionnalisation,992.html

B) Congé Individuel de Formation (C.I.F.)

Des documentations sont disponibles auprès du fond de formation qui gère le CIF de votre entreprise.

1) CIF CDI (à l'initiative du salarié - choix de la formation effectué par le salarié, accord du fond de formation)

Vous pouvez bénéficier d'une année de formation à temps plein ou 1200 heures de formation à temps partiel.

Modalités :
  • justifier de deux années d'ancienneté comme salarié dont 12 mois dans l'entreprise actuelle,
  • vous devez prévenir votre employeur dans un délai de 4 mois (formation de + de 6 mois), ou de 2 mois dans les autres cas, pour obtenir de sa part une autorisation d'absence pendant la durée de votre formation,
  • vous devez déposer une demande de prise en charge auprès du fond de formation qui gère le CIF.
Vos droits pendant la formation :
  • prise en charge de tout ou partie des frais de formation,
  • prise en charge du salaire (80% à 90% de la rémunération la 1ère année à temps plein ou 1200h et 60% la 2ème année ou au delà des 1200h),
  • pendant la formation vos droits et devoirs de salarié restent inchangés.

2) CIF CDD (à l'initiative du salarié en fin de contrat CDD)

Modalités :
  • justifier de 24 mois d'activité salariée dont 4 mois de CDD au cours des 12 derniers mois,
  • être en fin de contrat CDD,
  • la formation choisie doit se dérouler à l'issue du contrat de travail,
  • vous avez intérêt à choisir une formation à temps plein bloquée sur une année.
Vos droits pendant la formation :
  • prise en charge des frais de formation,
  • rémunération versée par le Fongecif (ou autre fonds de formation selon le secteur d'activité) prise en charge en fonction du volume horaire de la formation choisie et du salaire antérieur.

C) Plan de Formation

S'adresser au service du personnel de l'entreprise en présentant le projet de formation (contenu, organisme, durée, programme, devis).

L'entreprise a deux possibilités :

  1. financer sur ses fonds propres,
  2. faire appel au fond de formation auquel elle cotise.