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Parcours ASSURANCE en contrat de professionnalisation

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Les spécificités du contrat de professionnalisation sont exposées sur le site :

http://travail-emploi.gouv.fr/

et plus spécialement aux pages:

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-de-professionnalisation,992.html

 

 

Présenter la licence professionnelle par le biais d'un contrat de professionnalisation, associant formation et activité professionnelle, permet :

A L'ENTREPRISE :

  • de former aux techniques et méthodes de l'entreprise. L'employeur recrute ainsi des candidats à la licence professionnelle qui seront présents plus de 70% de leur temps en entreprise et qui répond à un besoin de l'entreprise. C'est un engagement mutuel plus fort qu'une relation sous statut de stagiaire.
  • de bénéficier de la prise en charge-par l'OPCA dont elle dépend- des frais de formation du candidat (dans les limites fixées) et des coûts liés à l'exercice du tutorat (dans la limite de 230 euros par mois pendant 6 mois).
  • absence de prise en compte dans les effectifs.
  • d'être exonérée-sous certaines conditions- des cotisations patronales de sécurité sociale pour ce contrat.
  • Aides financières et fiscales : aide pour l'emploi des demandeurs d'emploi en contrat de professionnalisation - allégement général de cotisations sur les bas et moyens salaires ou "réduction Fillon".

AU CANDIDAT :

  • d'acquérir une qualification professionnelle en suivant une formation pendant ses heures de travail.
  • d'avoir un statut de salarié (13 mois) et de percevoir-dans le cadre de la licence professionnelle- une rémunération de 65% du SMIC pour les moins de 21 ans et de 80% et plus dès l'âge de 21 ans.
  • d'être guidé par un tuteur en entreprise pour acquérir des savoir-faire professionnels. Double accompagnement du salarié pendant le contrat (entreprise et université).
  • insertion professionnelle facilitée.

Des possibilités de contrats de professionnalisation peuvent être proposées par des entreprises partenaires. N'hésitez pas à prendre contact avec l'un des organismes de formation.

 

 

FORMATION CONTINUE

Quand la formation s'inscrit dans un parcours de formation continue de salariés ou de demandeur d'emploi, le coût est habituellement pris en charge par un organisme de formation continue ou par une entreprise; l'IUT étudie, avec les prescripteurs de formation (entreprises, organismes publics et privés) ou avec les personnes désirant à leur initiative suivre une formation, les différentes possibilités de prise en charge des frais de reprise d'études (coût de la formation, rémunération) parmi les modes de financement potentiels :

  • Plan de Formation de l'entreprise,
  • Capital de Temps de Formation,
  • Congé Individuel de Formation,
  • Crédit formation individualisé (CFI),
  • Congé de Formation Professionnelle,
  • Plan Ingénieurs et Cadres Supérieurs,
  • Contrat de Qualification,
  • Congé de Conversion,
  • Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (AREF),
  • Rémunérations des Stagiaires de Régime Public (Etat ou Région),
  • Stage d'Insertion et Formation à l'Emploi,
  • ...

 

Les contrats de professionnalisation du parcours assurance sont gérés par l'IUT:
Contacter la FORCO de l'IUT pour devis au 05 59 57 43 07

Les contrats de professionnalisation du parcours banque sont gérés en partenariat avec le CFA DIFCAM Nouvelle Aquitaine qui est domcilié dans les locaux de l'IUT de Bayonne à compter du 1er septembre 2017.

Demandeurs d'emplois : contacter la formation continue de l'IUT au 05 59 57 43 07