BUT 3 spécialisation Gestion Salariale et RH

Gestion Salariale et RH
Alternance
Bachelor Universitaire de Technologie, 3ème année
Bayonne (Nive)

Contact

05 59 57 43 50 / 70

Présentation

Le B.U.T. 3 Gestion salariale et RH, proposé uniquement en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), a une triple vocation :

Former les étudiants aux métiers de la gestion salariale : traitement de la paie et gestion administrative du personnel.

Préparer l'étudiant à une pour­suite d'études en Masters dans les domaines de la gestion salariale et des ressources humaines.

Développer les compétences nécessaires à une bonne appréhen­sion des différents enjeux de la paie et des ressources humaines dans une perspective de conseil et d'évolution de la profession.

Enjeux de la formation

Le B.U.T. 3 Gestion salariale et RH forme des étudiants en capacité de répondre aux grands enjeux d'aujourd'hui et de demain : à la fois techniciens de la paie et compétents en matière de ressources humaines.

Dans un secteur en tension et en constante évolution (technique et juridique), les entreprises attendent désormais des intervenants qui vont au-delà de la maîtrise des logiciels métiers.

Le B.U.T. 3 propose ainsi une formation polyvalente, ouverte sur la gestion et les ressources humaines et basée sur l'acquisition de compétences multiples.

Techniques
Maîtrise des règles de calcul du salaire et des cotisations sociales, utilisation des logiciels métiers.
Juridiques
Connaissance du droit du travail, de la législation sociale et des textes règlementaires liés à la gestion du personnel en général et à la paie en particulier.
Expertes
Capacité à prendre du recul pour devenir force de proposition et à assurer une veille permanente pour s'adapter aux évolutions des textes règlementaires et des outils de travail.
Relationnelles
Ecoute et pédagogie auprès des clients et des salariés, rigueur et discrétion.

Les + du diplôme

  • Une formation universitaire en alternance, courte et intensive sur 1 année {35h/semaine).
  • Des enseignants professionnels, issus de cabinets d'expertise et de société de conseil en RH et Paie, garantie d'un enseignement à jour des dernières évolutions règlementaires, en phase avec les réalités du monde professionnel.
  • Un diplôme unanimement reconnu par les professionnels, ce qui se traduit par un taux d'insertion des étudiants excellent.

Une formation universitaire professionnalisante

La formation B.U.T. 3 spécialisation Gestion salariale et RH se fait exclusivement en alternance sur la base de 18 semaines de cours. Elle permet d'acquérir 60 ECTS. Les enseignements universitaires sont dispensés par des enseignants-chercheurs et des professeurs agrégés d'économie et de gestion. Les enseignements professionnels sont assurés par des spécialistes issus de cabinets d'expertise et de sociétés de conseil en paie et RH.

2 Voies possibles

Formation Initiale

Etudiants provenant de formations de Gestion et de Management

  • B.U.T. 2 GEA ou GACO
  • BTS COMPTA-GESTION
  • BTS GESTION DE LA PME
  • BTS SAM/ BTS TOURISME
  • BTS SP3S / BTS NOTARIAT
  • L2 OU L3 E CO GESTION / AES / DROIT ...
Reconversion Professionnelle
Les candidatures seront examinées au regard d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans ayant permis de développer des qualités de rigueur, d'analyse et d'aisance avec les chiffres, sur la base d'une motivation réelle et d'un intérêt soutenu pour la gestion salariale.