Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme. (Ministère du travail)
Quoi ? | Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (la durée du cycle de formation) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. | ||||||||||||||||||||||||
Pour qui ? | Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, ainsi que le secteur public non industriel et commercial. | ||||||||||||||||||||||||
Quel engagement ? |
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Quelle rémunération ? | Les apprentis sont rémunérés en % du SMIC selon leur âge.
Les rémunérations ci-dessus sont données à titre indicatif, et ne constituent que les montants minimums légaux (si une convention collective qui prévoit une rémunération plus favorable est en vigueur dans l'entreprise, elle s'appliquera). | ||||||||||||||||||||||||
Quelles Aides ? |
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Quelles démarches ? | Une fois les missions proposées, validées par l'IUT, le CFA UPPA édite la convention de formation et l'entreprise se rapproche de son OPCO afin d'établir le contrat d'apprentissage. |