Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. (Ministère du travail)
Quelques repères
Quoi ? | Contrat de travail en alternance, en CDD ou en CDI, prévoyant obligatoirement une action de formation (durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de la période d’action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée) |
Pour qui ? | Tous les employeurs de droit privé les établissements publics industriels et commerciaux assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. |
Quel engagement ? |
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Coût de la formation ? |
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Quelle rémunération ? | Les bénéficiaires sont rémunérés en % du SMIC selon leur âge :
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Quelles aides ? | 45 ans et plus :
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Quelles démarches ? |
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